предложенние сокращенной рабочей недели и выплаты при отказе от перехода на сокращенный рабочий гра
Дорогие форумчане , умные и добрые люди !
В связи с обшей истерией по поводу ОРЗ, работодатель сначала предложил сокращенный рабочий день, а теперь придумал рабочий месяц сократить до 2 недель . Итого- потеря половины зарплаты.
При отказе от такого "подарочка"сокращение
В этой связи встает вопрос:: если согласимся , а работодатель потом все же проведет сокращение , как будет выплачиваться пособие при сокращение: 2 оклада по штатному расписанию, или 2 з/платы за последние месяцы ,то есть по 2 недели за каждый месяц ,
То есть вместо 2 зарплат получим одну !
Не разумнее ли отказаться от предложения работать 2 недели вместо 4-х, подпасть под сокращения и получить по крайней мере гарантированно 2 своих штатных оклада ., потом встать на учсет на бирже и получить еще 2
Вразумите ...
Вчера только (ждал я аж с 16 марта!) Председатель Мишустин озвучил — все попытки работодателей решить свои проблемы за счёт наёмных работников подлежат немедленному пресечению органами Рострудинспекции, ФНС (налоговой службы) и прокуратуры (а я бы ещё добавил — Росгвардии и ФСО).
Значит — немедленно туда (и сюда) надо Вам прозвонить (и просить, чтобы разъяснили работодателю, что, если граждане на больничный, к примеру, пойдут — оплатить бы надо. И — чтобы на контроль поставили). Ну, конечно, не анонимно (хотя, в трудинспекцию можно и анонимно, но — запись разговора на диктофон — не повредит). Не упускайте, что в прокуратуру надо обращаться именно в областную (региональную), к дежурному прокурору. Телефоны дежурного прокурора - на соответствующем сайте (ох, и обрадуются же там Вашему звоночку! В самом деле — просто и ясно же всё!).
Все документы, поступающие к Вам от работодателя — фотографируйте немедленно (и — читайте, читайте), невзирая на окружающую обстановку. Будут «возбухать» — и видео включайте (и — обращайтесь к сотрудникам за помощью, если нет гнилых в коллективе, разъясняйте, как и что надо фотографировать, чтобы не одна «карточка на память» была!)!
Можно ещё (добавочно!) в письменном заявлении (в 2 экз, второй экз., с подписью секретаря ентого самого руководителя о том, что — «принято», - оставьте себе, куда надо будет — покажете!) на имя руководителя Вашего производства запросить учредительные документы организации, ну, Устав, там, а ещё, к примеру, решение единственного учредителя или выписки из ЕГРЮЛ. Они Вам — до фонаря, но почему бы и нет (напишите в заявлении - для представления в суд и прокурору. В приёмной руководителя — сильное «веселье» будет. Так — не обращайте внимания!), почему бы и не попугать!
Очень полезным (также) может оказаться истребование копий приказов о приёме на работу, копий трудового договора - там могут быть такие описки, что любому работодателю не поздоровится. А ещё есть такой — коллективный договор (не везде. Но — вдруг. Прочтите его на предмет оплаты т.н. «форсмажора». Нет такого раздела — шлите всех нафиг, потому, что — просто, значит, обязаны оплатить простой не по вине работника, в объёме и рамках ТК РФ).
А кабинеты — посещайте не поодиночке, то есть, в присутствии свидетелей-коллег.