Если КЗС нулевой

Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:
РП = СК x КСЗ x 1671, где
СК - стажевый коэффициент от 0,55 до 0,75
Но по закону РП не может быть менее 660 рублей. Соответственно, если у Вас СК=0,55, то как раз КСЗ=0,71 будет давать РП = 0,55*0,71*1671 = 652 руб., что ниже 660 руб.

Здравствуйте уважаемая Людмила! Вы начали не с того вопроса и даже не представляете себе как вовремя вы спросили народ о пенсии. Согласно Закона 173-фз вы посчитайте свой страховой стаж и сделайте запрос в Минюст РФ (как вы и предлагаете) на Украину с вопросом о Справке о арплате за 4 года, ведь это тоже ваши пенсионные денежки и период будет зачтен как нестраховой, согласно Закона и Правил (Постановление 1015 Правительства РФ). Таким образом у вас сосчитается страховой стаж, но учтут его только до 2002 года, а остальное прибавят к расчетному пенсионному капиталу в рублевом эквиваленте (прибавят те суммы  которые ваш работодатель перечислял после 2001 года в ПФР). Стажевый коэфициент у женщин, при страховом стаже в 20 лет составляет 0,55 и потом увеличивается на 0,01 за каждый рабочий год. Но все подпортит вам, как и всем нам коэфициент отношения среднемесячной зарплаты, равный 1,2. Проверьте:  0,55 * 1,2 * 1671,00(среднемесячная зарплата по стране) и получите расчетный размер пенсии от нее отнимите 450 рублей (базовая часть) и в результате имеете расчетный размер пенсии и так далее пойдет еще индексация и будет Итог. А насчет Украины непременно сделайте, так как тот стаж с зарплатой будет учтен плюсом к вашему стажу. И наконец вашу страховую пенсию разделят на стоимость 1 балла (это может будет рублей 80, а сегодня - 74,27 руб.) и к результату добавят баллы за ваших воспитанных и выращенных детей, Получится Полный ИПК, согласно которому у вас будет пенсия, согласно Закона 400-фз. Лица до 1967 года рождения расчитываются в ПФР по старому 173-фз Закону, но потом переводится в бальную систему. Это сложно, но разобраться можно только с усердием и терпением. И еще, вы состояли на учете по безработице - это тоже особый период на который начисляются баллы, вам необходимо запросит стравку и от ГСЗН (службы занятости), это тоже дополнительные баллы. Вот теперь вроде бы и все. Не отчаивайтесь Нулевого варианта нет в природе.

Уважаемый Опер. везде ссылаетесь. что за детей и службу в армии должны баллы добавить, даже если об этом запись в трудовой книжке есть и по тем законам(1956,1990,2002 г.г.) эти годы пошли в трудовой стаж. Т.е. один временной период учесть 2 раза. Это Ваши умозаключения или можете сослаться на НПА? С уважением.

Спасибо и вам, удачной охоты, как сказал герой мультика. И смотрите, чтоб вас не обсчитали по детям, они на этом собаку съели, но суды разбираются.

Здравствуйте! Наши умозаключения должны опираться на Закон, а он сегодня - 400-фз от 28.12.2013 года и Постанвление Правительства № 1015, о котором, кстати, ПФР даже и не упоминает в своих переписках, а мы обязаны знать этот подзаконный акт, который расчитывает нашу пенсию, то есть страховой период. Нестраховые периоды подтверждаются документами - выписка из военного билета,   копии свидетельства о рождении детей,    справкой из ГСЗН при учете как безработный и так далее, там много пунктов. А насчет записи в трудовой книжке, то скажу прямо, что там может быть записано все. что угодно. А за основу берется информация учтенная на счете по СНИЛС, а до этого времени мы представляем справки о зарплате или работе (можно и показания свидетелей о стаже трудовом), вот где-то так. Законы 1956,  1990 года утратили юридическую силу.  Раньше говорилось о непрерывном трудовом стаже, но этого сейчас нет и говорят  только о стаже  страховом, и кто работал и получал официальную зарплату то тот стаж тоже войдет.   А вот правила Закона 173-фз от 17.12.2001 года  действуют в рамках дозволенного Законом 400-фз и будут действовать до тех пор, пока на пенсию не выйдут лица рожденный в 1967 году. Спасибо.

Как то Вы однобоко оцениваете трудовое законодательство. Основным документом подтвердающим стаж до 2002 года остаётся трудовая книжка. При необходимости предоставляются справки от работодателя или архивов. В упомянутом Вами ПП №1015 в п. 58 отсылают ко всем упомянутым мною законам. Т.е если у женщины в ТК есть запись об отпуске по уходу за ребёнком, этот период включался в стаж и второй раз за это баллов не дадут. А если она не работала, тогда это и будет иной период.

Согласна с этим комментарием- в отделении ПФР сказали, что можно выбирать- выкинуть 1,5 года из стажа и взять 1,8 балла*1,5 года или учесть период ухода за ребенком в стаже. При нормальном КСЗ гораздо выгоднее получается учитывать этот период в стаже, а вдвойне учесть уход за ребенком не получится. И еще у работающих женщин такой нюанс- получается не год и 6 месяцев, а год и 4  месяца, так как 2 месяца послеродового декретного по любому входят в стаж.

 

Конечно в стаж выгоднее, т.к 1.8 балла это из рассчёта  з/п в 9 тыс. в мес.  Таких з/п не много. А вот третий даёт 5.4 балла. Это уже 29 тыс. руб. В глубинке таких з/плат тоже немного.

Закон превыше всего, но есть нюанс - в общем страховом стаже имеется прореха (пропуск страхового периода - работодатель не платит взносов), которая должна быть заполнена. Трудовой (страховой) период течет непрерывно и все учтено, даже если есть запись в ТК. Но законодатель отметил этот пробел(прореху) и сказал, что нахождение женщины по уходу за ребенком, служба в армии не являются страховыми, а социально значимыми и закрепил БАЛЛЫ плюсом к основным. Незнание Закона работниками ПФР не освобождает их от включения Иных Периодов в страховой стаж. Я уже говорил где-то, что мы еще живем советским временем и путаемся в понятиях, но путаница в мозгах работников ПФР почему-то не в пользу пенсионера. Закон сказал, что для подтверждения нестрахового периода нужны Документы - свидетельство о рождении, справка из военкомата (копия военного билета) и так далее, почитайте Постановление 1015, там есть разделы - Документы...А насчет работала женщина или не работала при наличии грудного ребенка - это ее трудность, но об этом не знает ПФР, вот и подавайте Документы им в лапу, а там что будет - прибавят  -  хорошо, а не прибавят - идите всуд, согласно ст. 254 ГПК РФ и обжалуйте решение о назначении пенсии. В интернете есть такое, а так же есть Постановление ВС РФ от 2005 года где говорится в п. 15, что уход женщиной за ребенком в период ее нахождения в отпуске, при наличии трудовых отношений (т.е. она не уволена) - добавляется в страховой стаж.

Уважаемый Опер, согласна, прореха в страховом стаже возникает, когда работодатель не платит страховых взносов во время отпуска по уходу за ребенком, да и все больничные выпадают - с них работодатель тоже не платит страховых взносов, но эти отчисления начались с 2002 года. До 2002 года, а я вышла из отпуска по уходу за ребенком в 2001 году работодатель показывал в отчете по полугодиям доходы работника, и у меня лично пособия по уходу за ребенком включались в доходы (я работала на госслужбе и не думаю, что там что-то нарушали в отчетности)- то есть стаж не выпадал и прорех в отчислениях не получилось. Поэтому мне и предложили выбор- учитывать уход за ребенком в стаже или брать баллами. Но я думаю,  что не так много у нас выходящих на пенсию женщин с детьми 14-15 лет при выходе на пенсию в 55 (есть, конечно, северяне и другие досрочники). Знать про дополнительные баллы на уход за ребенком, конечно, надо, особенно тем, у кого КСЗ маленький и выгоднее взять для учета этого периода баллы, а не стаж.

В постановлении правительства № 1015 содержаться правила учёта страхового стажа. Во время больничного, когда выплачивались пособия из ФМС тоже идут в стаж. Для того, что бы в суде свой интерес отстаивать, необходимо туда идти с железными аргументами. Я к тому, что вас Опер подбивает пытаться в плюс к основныму стажу, где дети учтены, ещё и баллы за это же получить.  Не получиться.