Сокращенное наименование организации в трудовой книжке.
Добрый вечер всем посетителям сайта!
Хочу задать вопрос, кто столкнулся с такой проблемой.
Предстоит визит в ПФ для предварительной оценки пенсионных прав.
Собрал архивные справки за советский период и до 1994г.
А дальше мрак. Архив трудовых отношений сообщает документы данной организации
(три разных) на хранение не поступали.
Организации на данный момент ликвидированы.Остался один правопреемник.
Дата регистрации (снилс) март 1999 г.
Основным документом до даты регистрации является трудовая книжка.
Вроде с 1994 г. есть все записи, номера приказов, печать при увольнении, переводы.
Но обратил внимание, что везде при приеме стоит сокращенное наименование предприятия.
Т.е АОЗТ.ЗАО,ООО., а в печати при увольнении полное наименование.
Инструкция, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (Предыдущая инструкция также устанавливала правила заполнения) утверждает порядок ведения трудовых книжек.
В записи о приеме на работу в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, а также сокращенное (при его наличии)
Если было указано лишь сокращенное наименование, это является ошибкой, поскольку в соответствии с действующим порядком существует определенный формат данной записи. В дальнейшем (при назначении пенсии) могут возникнуть сложности с идентификацией организации – иными словами, в трудовой книжке организация официально названа неправильно.
ПФР я думаю придерётся и потребует справки о стаже.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.98 N 14-ФЗ ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Статья 4. Фирменное наименование общества и его место нахождения
1. Общество должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке. Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью" или аббревиатуру ООО
ЗАКОН N 208-ФЗ ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ
26 декабря 1995 г.
Статья 4. Наименование и место нахождения общества
1. Общество имеет свое фирменное наименование, которое должно
содержать указание на его организационно-правовую форму и тип
(закрытое или открытое).
Общество вправе иметь полное и сокращенное наименования на
русском языке, иностранных языках и языках народов Российской
Федерации.
Положения федерального Закона по юридической силе имеют приоритет по отношению к Постановлению Минтруда.
Потом есть официальные выписки из ЕГРЮЛ с официального сайта ФНС с электронной подписью.
Пусть сличают рег.номера на печатях.
Так вот имеет ли право ПФ требовать справки о стаже.
После марта 1999г.я ни на что не претендую. А вот до этой даты хотелось бы всё зачесть в стаж
Как вести себя на "допросе" в ПФ..
Хочу задать вопрос, кто столкнулся с такой проблемой.
Предстоит визит в ПФ для предварительной оценки пенсионных прав.
Собрал архивные справки за советский период и до 1994г.
А дальше мрак. Архив трудовых отношений сообщает документы данной организации
(три разных) на хранение не поступали.
Организации на данный момент ликвидированы.Остался один правопреемник.
Дата регистрации (снилс) март 1999 г.
Основным документом до даты регистрации является трудовая книжка.
Вроде с 1994 г. есть все записи, номера приказов, печать при увольнении, переводы.
Но обратил внимание, что везде при приеме стоит сокращенное наименование предприятия.
Т.е АОЗТ.ЗАО,ООО., а в печати при увольнении полное наименование.
Инструкция, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (Предыдущая инструкция также устанавливала правила заполнения) утверждает порядок ведения трудовых книжек.
В записи о приеме на работу в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, а также сокращенное (при его наличии)
Если было указано лишь сокращенное наименование, это является ошибкой, поскольку в соответствии с действующим порядком существует определенный формат данной записи. В дальнейшем (при назначении пенсии) могут возникнуть сложности с идентификацией организации – иными словами, в трудовой книжке организация официально названа неправильно.
ПФР я думаю придерётся и потребует справки о стаже.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.98 N 14-ФЗ ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Статья 4. Фирменное наименование общества и его место нахождения
1. Общество должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке. Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью" или аббревиатуру ООО
ЗАКОН N 208-ФЗ ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ
26 декабря 1995 г.
Статья 4. Наименование и место нахождения общества
1. Общество имеет свое фирменное наименование, которое должно
содержать указание на его организационно-правовую форму и тип
(закрытое или открытое).
Общество вправе иметь полное и сокращенное наименования на
русском языке, иностранных языках и языках народов Российской
Федерации.
Положения федерального Закона по юридической силе имеют приоритет по отношению к Постановлению Минтруда.
Потом есть официальные выписки из ЕГРЮЛ с официального сайта ФНС с электронной подписью.
Пусть сличают рег.номера на печатях.
Так вот имеет ли право ПФ требовать справки о стаже.
После марта 1999г.я ни на что не претендую. А вот до этой даты хотелось бы всё зачесть в стаж
Как вести себя на "допросе" в ПФ..
При этом - обязательно просмотрите и заучите (в необходимой части) Постановления №№ 7-П (24.02.1998г.) и 18-П (23.12.1999г.) Конституционного Суда РФ. В этих постановлениях, обязательных к применению всеми, включая суд и пф, указано, что страховые взносы (до 2002г.) уплачивались принудительно - обязательно - обезличенно, помимо воли сторон обязательного пенсионного страхования, и - поэтому - застрахованные лица не вправе расчитывать на пенсию, исчисленную с учётом уплаченных до 2002г. сумм страховых взносов. Но - отсюда следует, что и пф не вправе отказывать в назначении пенсии на основе того, что лицо зарегистрировано в 1999г., а также на основе того, что пф не имеет по этой причине сведений о том, уплачены ли взносы за интересующие Вас периоды. То есть - если в трудовой книжке имеется запись о том, что работал - только она и даёт право на пенсию (до 2002г.). При этом могут найтись и свидетели (2 человека - достаточно), которые подтвердят (вначале) в пф (потом - в суде) Ваш общий, выработанный до 2002г., стаж (закон и всякие правила подтверждения стажа, включая "Регламент пф при оказании госуслуги - назначении пенсии" - прочтите их - этому не препятствуют), если они работали примерно в одно и то же время с Вами и (бывает всякое) у них в трудовой книжке - всё указано полностью.
"Подкуётесь", заучите - тогда поймёте, что и где надо контролировать при посещении пф (есть и диктофоны. Же. А также судебная практика по сходным вопросам в сети), и - как себя вести.