Работа в кооперативе. Учет стажа.
Всем доброго дня! Супруга по ныне действующему законодательству должна была пойти на пенсию в январе 2020г. У нее более 15 лет календарного стажа на Крайнем Севере и более 20 страхового. 1 ребенок 1989г.р. Трудовой стаж начался в декабре 1988г. Тогда же и была заведена трудовая книжка. Привожу записи:
1. 15/12/1988 Принята на работу в кооператив в секретарем. Нет ничего про приказ.
2. 02/04/1989 Ушла в декретный отпуск. Приказ №…
3. 01/06/1991 Уволена по уходу за ребенком дошкольного возраста. Приказ №…
Ребенок родился в мае 1989г. в Минске – у нас тогда на Севере не было своего жилья, не было даже прописки (поэтому взяли только в кооператив) - было принято такое решение. В 1990г. она с годовалым ребенком вернулась на Север, уже было жилье и прописка. В июне 1991г. забрала в кооперативе трудовую с записью №3 и в августе уже работала в другой организации.
Год назад показали эту страницу в ПФ, они закачали головами и замахали руками – кооператив мы не возьмем! Несите справки из архива! В архив обратились, но несмотря на то, что кооператив был при нефтегазодобывающем управлении – никаких сведений нет.
Далее. По новому закону от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ:
3. Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19-21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
она может пойти на пенсии на полгода раньше, чем в январе 2020г.
Но, зная реакцию ПФ на первые записи в ее трудовой, они этот период однозначно выкинут и тогда не будет права на досрочную пенсию.
Изначально мы рассматривали этот стаж в следующем раскладе: работа - дородовый отпуск 70 дней (запись «ушла в декретный отпуск) - послеродовый отпуск 70 дней – работа – увольнение. Но потом пришли к такому выводу: Есть запись о приеме и есть запись об увольнении. Вот этот период и должен включаться в стаж. По печатям видно, что это Крайний Север. Абсолютно неважно где и когда родился ребенок, была ли у нее прописка.
Период с момента увольнения 1 июня 1991г. до поступления на работу в августе 1991 должен быть засчитан и страховой и в льготный северный стаж. Здесь вопросов вроде нет.
Вопросы к владеющим какой-либо информацией по данной ситуации:
1. Как по закону трактовать первые три записи в трудовой? ПФ просто так не примет это, придется обращаться в суд.
2. Правильная ли мысль о том, что с учетом приведенной выше статьи 350 закона на пенсию она сможет пойти на полгода раньше 50 лет?
1. Принята 15.12, уволена 01.06. Наличие декретного отпуска не является основанием для признания трудовых отношений в течение такого отпуска несуществующими (важна будет дата рождения ребёнка. Она, как кажется, определяет начало нестрахового периода), то есть, трудовые отношения продолжались в течение указанного периода времени (на этот случай - Трудовой Кодекс имеется, свериться там можно). И - в этот период трудовых отношений работодатель отвечает за любое нарушение прав работника по полной (иного из ТК РФ не следует)!
Отсутствие указаний на приказ о приёме на работу в трудовой книжке - плохое (нехорошее) нарушение правил ведения трудовых книжек. Приказ надо искать, либо искать свидетелей - для подтверждения фактов приёма и работы (и даже, думаю, достаточно будет простых письменных подтверждений от соответствующих двух граждан, с указанием, конечно, паспортных данных).
2. На полгода уменьшается новый возраст. То есть, снизить 50-летний возраст на 6 мес. вряд ли удастся. Хотя - всякое головотяпство бывает (пока порядок в пф не наведут после реформы).
Мне не вполне ясно, почему Вы считаете, что период между «уволена 1 июня 1991 года» и «поступила на работу в августе 1991 года» однозначно должен быть засчитан в страховой и в льготный северный стаж? Вы не могли бы пояснить?
В Вашем случае женщина была «уволена», то есть в трудовых отношениях не находилась. Не думаю, что этот период можно приравнять к отпуску по уходу за ребёнком.