Молоко и вредность

Я работаю в литейном производстве, где молоко дают всем рабочим и доплачивают небольшие деньги за условия труда (за вредность).  Типа - частично дышим воздухом сопутствующим литейному производству.

Но моя профессия не связана напрямую с основными производственными процессами и соответственно нет более раннего выхода на пенсию. Хотя по другим (основным) профессиям на нашем производстве оформляется досрочный выход на пенсию.

Так что, только сам факт получения молока за вредность - не является основанием для более раннего (досрочного) выхода на пенсию.

Есть специальные утвержденные списки профессий, дающие право на досрочную или льготную пенсию.  Посмотрите в интернете. Если согласно трудовой книжки - должность жены - входит в этот список, и предприятие подтвердит справкой о том, что она работала полный рабочтй день и ее должность соответствует этим спискам (есть форма справки), тогда есть шанс, что ПФ признает эту работу по спецстажу. Однако, для досрочного выхода на пенсию по спецстажу -   еще необходимо отработать определенное количество лет, указанное в законодательстве применительно к специальности, указанной в списке. 

Обычно когда люди работают на вредных производствах, они знают, что эта работа дает им право на досрочную пенсию и считают стаж на таких производствах.
Но если такой профессии в списке - нет,  эту работу ПФ не признает в качестве спецстажа, а только засчитает в общий стаж. То что жена получала молоко - это косвенное подтверждение, запасайтесь справками, без них - ничего не получится. Главное, чтобы все было задокументировано.

На многих предприятиях СССР работникам выдавали молоко согласно действовавших в то время на предприятии внутренних нормативных документов. И тем кто непосредственно работал во вредных условиях, и тем кто просто работал на этом же предприятии.
Стаж работы по спискам № 1 и № 2 никогда не определялся по факту выдачи молока, а определялся по наличию стажа работы по специальностям, включенным в  списки № 1 и № 2.
Списки № 1 и № 2 утверждаются государством, пенсии назначаются на основании федеральных законов. А молоко может выдавать своим работникам любое предприятие по внутреннему локальному акту либо согласно заключенному Колдоговору.

Если в списках № 1 и № 2 нет специальности, на которой в то время работала ваша жена, то нет.

Супруг работал в молодые годы сталеваром, наргевальщиком, формовщиком и электромонтером в литейном цехе. Первые две профессии- это Список №1, формовщик- это Список №2. Электромонтеры в горячих цехах во времена его работы не подпадали ни под одну из этих категорий, но усиленно боролись за это во главе с профсоюзами. И добились своего- профессия была занесена в Список №2, но уже после его увольнения. По всем этим "вредностям" - сталевар+нагревальщик+ формовщик у него выходило 16,5 лет, что давало ему право выхода на пенсию на 5 лет раньше - в 55 лет. Записи в трудовой были верные, но ПФ запросил справки с архивов о подтверждении, что он работал полный рабочий день. Везде справки дали, кроме того предприятия, где работал наргевальщиком- там дали только копию личной карточки, в которой написано, что он принят в трубопрокатный цех по професии нагревальщик и т.д. и еще отметки об очередных отпусках основной+ дополнительный. И выходило. если не ошибаюсь дней по 40. Т.е.ясно, что человек работал именно по указанной профессии, но написали, что данными о наличии вредности, архив не располагает.  И все- ПФ стаж этот защитывать во вредный отказался - нет архивной справки- гуляй. А Вы -молоко:)
Зато каким-то чудом зачли стаж по Списоку №2 за электромонтера. Поэтому одно другим перекрылось, в суд идти не пришлось.