Сколько ваших денежек в ПФ? Нисколько. А вы об этом знали?

                                                                                                                                        Пенсия, это в первую очередь деньги, а не возраст.

 Существует индивидуальный персонифицированный учет, где дотошно учитываются персональные отчисления за работника в ПФ, устанавливая прямую связь с заработной платой. Ну, это мы так думаем.

Прошу ознакомится с альтернативным мнением, это, как я понял,  мнение разработчиков ФЗ-400.

Я с удивлением узнал, что у нас не накопительная пенсионная система, а распределительная. Во как! Ну и много еще чего узнал.

Ссылка на источник предоставлена уважаемым rzd.

http://www.ranepa.ru/images/insap/insap/pensionnaya-formula.pdf

Мною выделены наиболее любопытные высказывания.

Горлин Ю.М., Малева Т.М., Назаров В.С., Гришина Е.Е., Федоров В.В., Кириллова М.К.

РАЗРАБОТКА ПЕНСИОННОЙ ФОРМУЛЫ ДЛЯ РАСЧЕТА СОЛИДАРНОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ С УЧЕТОМ СТИМУЛИРОВАНИЯ БОЛЕЕ ПОЗДНЕГО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ

Москва, 2014

5.1.1 Принцип солидарности

Следствием  принципа  солидарности  является  то,  что  участие

застрахованного  лица  в  пенсионной  системе  не  носит  непосредственно

возмездного  характера.  Не  весь  объем  уплачиваемых  страхователем  за

застрахованное  лицо  страховых  взносов  должен  и  может  учитываться  при

формировании пенсионных прав.

С учетом выше сказанного, а также, имея в виду, разнесенность во времени

периодов  отчисления  страховых  взносов  и  выплаты  пенсий,  необходимо

отметить,  что  заплаченные  за  застрахованное  лицо  страховые  взносы  хотя  и

должны влиять на его будущие пенсионные  права,  но только в ограниченных

пределах  и  не  могут  определять  размер  будущей  пенсии  в  абсолютном

выражении.

В этой  же связи,  с нашей точки зрения, используемые в действующем

пенсионном законодательстве термины «индивидуальная часть тарифа страховых

взносов» и «солидарная  часть  тарифа  страховых  взносов» не  в  полной  мере

отвечают сущности распределительной системы, а  применение  этих терминов

способствует распространению ложных представлений и мифов.

Так,  в  частности,  нашли  достаточно  широкое  распространение  ряд

следующих ложных представлений.

            Первое: страховые взносы платятся работником.

Это,  очевидно,  не  соответствует  ни  букве,  ни  духу  законодательства.

Обязанность уплаты страховых взносов возложена на работодателя, который и

является  их  плательщиком (за  исключением  самозанятых).  При  этом

работодатель  выступает  в  качестве  страхователя  своего  работника,  который

является застрахованным. Просто базой для уплаты страховых взносов является

определенная часть заработной платы.

Второе: страховые взносы платятся из  заработной платы работника или

являются частью заработной платы.

Это тоже не соответствует нормам законодательства. Страховые взносы не

входят в состав фонда оплаты труда и не являются частью заработной платы. Это

затраты  работодателя,  относимые  на  себестоимость,  В  отличие  от  налога  на

доходы физических лиц, который удерживается из заработной платы работника, а

работодатель выступает лишь в качестве налогового агента. Практика показывает,

что  снижение  тарифа  страховых  взносов  не  приводит  не  только  к

соответствующему,  но  даже,  сколько  бы  значимому  увеличению  заработной

платы(например,  когда  тариф  был  снижен  с26% на22% + 10% сверх

взносооблагаемого предела).

Третье:  средства,  отчисляемые  работодателем  на  страховую  часть

трудовой пенсии, в размере, соответствующем так называемой «индивидуальной

части  тарифа  страховых  взносов» имеют  возмездный характер. 

Соответственно  эти  средства  должны  быть  впоследствии  выплачены

соответствующему застрахованному лицу в качестве пенсии.

Данное  представление  отчасти  верное  для  накопительной  пенсионной

системы, полностью не соответствует сути распределительной системы. Выплата

пенсий сегодняшним работникам будет производиться за счет страховых взносов,

которые будут отчисляться в те года, когда эти работники станут пенсионерами.

Поэтому  ни  какой  непосредственной  абсолютной  связи  между  объемом

уплаченных  за  работника  взносов  и  суммой  пенсий,  которая  будет  ему

выплачиваться нет и быть не может.

Четвертое:  средства,  формируемые  за  счет  страховых  взносов  по

«солидарной части тарифа» (в настоящее время это 6%, а также в определенной

степени10% от  заработной  платы,  превышающей  взносооблагаемый  предел),

должны  обеспечивать  выплату  фиксированного  базового  размера,  а  средства,

формируемые  за  счет  страховых  взносов  по «индивидуальной  части  тарифа»,

должны обеспечивать выплату собственно страховой части пенсии.

Это заблуждение, с нашей  точки зрения, в определенной мере является

наследием  прошлого.  В  период  действия  единого  социального  налога  базовая

часть  пенсии  финансировалась  за  счет  средств  федерального  бюджета,  а

страховая за счет средств, поступающих от страховых взносов. Эти средства были

целевыми и замещения одних средств - другими законодательно не допускалось,

хотя на практике, насколько нам известно, такие ситуации имели место.

После отмены единого социального налога и тем более после того, как в

2010 году  фиксированный  базовый  размер  страховой  части  трудовой  пенсии

(базовая  часть  трудовой  пенсии  была  предтеча  фиксированного  базового

размера)  был  введен  в  состав  страховой  части,  говорить  о  закреплении

источников не имеет смысла. Все страховые взносы поступают в пенсионную

систему и из них выплачиваются  фиксированная и переменная часть  страховой

пенсии.

 Вот такая вот демагогия. Хотя формально правы. Пока не платишь в ПФ из своей зарплаты не имеешь возможности качать права, нет оснований, денежки то формально не твои. Когда читаешь в прессе, что хотят заставить делать отчисления в ПФ из своей зарплаты возникает внутреннее сопротивление и раздражение. Как говорится, опасение является следствием опыта, тем более такого богатого как у нас.

Но ведь есть и другой опыт. Представьте, есть простые решения, и они эффективно работают. Опыт родоначальника пенсионной системы, Германии. В ПФ 9% платит работодатель, 9% платит работник из своей зарплаты, в конце года работнику выдается распечатка с отчислениями в ПФ и  расчетом пенсии на момент выхода на пенсию, при ныне существующем доходе.

Что не нравится?  Не спешите. Давайте прикинем результат.

Это совершенно не страшно. У нас в расчетках появится 11% вычета в ПФ от зарплаты. Мы ничего не потеряем, просто в расчетке появится еще одна строка. Произойдет перераспределение тех 22% уплачиваемых работодателем в ПФ -11% платит работодатель, 11% платим мы по документам, хотя реально все 22% выплатит работодатель. Но при этом ты становишься хозяином этих 11% от зарплаты, теперь ты имеешь право кричать “Где мои деньги. Порву!“. И не только кричать, но и подавать в суд и т.д. А если это будет оформлено как софинансирование работодателем, то можно говорить о всей сумме.

Распечатка с отчислениями в ПФ и  расчетом пенсии на момент выхода на пенсию, при ныне существующем доходе тоже является эффективным инструментом. Простое решение, но очень эффективное. Во первых, работник контролирует свои и работодателя отчисления в ПФ, во вторых, видит какая пенсия его ждет в 60 лет  при ныне существующем доходе. Тут уже зарплата в конверте заставляет работника сильно задуматься, маленькая зарплата толкает на поиск другой работы. Если ты в 25 лет видишь, что в 60 лет твоя пенсия будет 6 т. руб, то навряд ли ты заинтересован в такой работе. Такой простой прием выведет из “тени” несколько миллионов рабочих, и увеличит заработные платы, я так думаю.

Вот только надо ли это тем, кто называет себя правительством? Они и без этого все в шоколаде!  Конфликт интересов, однако. Сколько детей чиновников заплачет, не получив свои яхты и замки на Лазурном берегу?

А вы что об этом думаете? Какое у вас мнение?